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Pensar Enfermagem / v.28 n.sup / outubro 2024
DOI: 10.71861/pensarenf.v28iSup.423
Editorial
Saúde mental e bem-estar da força de
trabalho na saúde: um desafio que exige
ação imediata
Os profissionais de saúde estão sujeitos a níveis elevados de stress, exaustão e absentismo,
relacionados com a escassez de pessoal, salários baixos ou condições de trabalho
inadequadas. Os dados de prevalência sugerem que não houve uma mudança significativa
nos problemas de saúde mental entre os trabalhadores da saúde desde 2022. Quase 40%
dos profissionais de saúde apresentaram níveis elevados de ansiedade e depressão. Além
disso, o burnout e o sofrimento moral estão a agravar-se, especialmente entre os enfermeiros
das unidades de cuidados intensivos (Abdul Rahim et al., 2022).
O "State of the World’s Nursing Report" (OMS, 2020) apresentou uma descrição detalhada
da força de trabalho de enfermagem a nível nacional, regional e global. O envelhecimento
da população, juntamente com uma previsão de escassez global de mais de 10 milhões de
enfermeiros até 2030, gera a necessidade de proteger a saúde mental e o bem-estar dos
trabalhadores da saúde. Além disso, os enfermeiros estão a levantar a voz sobre como a sua
saúde mental e bem-estar são afetados pelas exigências do seu local de trabalho. Assim, os
empregadores estão a responder cada vez mais através da implementação de intervenções
organizacionais e individuais. Novas iniciativas estão a destacar-se a nível organizacional e
de políticas públicas, como:
Global Strategic Directions for Nursing and Midwifery na 78ª Assembleia Mundial da
Saúde (WHA, WHO, 2021) fornecem evidências que sustentam as decisões de governança
antecipadas pelos Estados-Membros da WHO sobre educação, empregos, liderança e
prestação de cuidados.
Our duty of care: A global call to action to protect the mental health of health and
care workers (WHO e World Innovation Summit for Health da Qatar Foundation, 2022)
propõe ações políticas como um quadro para acompanhamento imediato por parte de
empregadores, organizações e responsáveis políticos.
Global health and care worker compact (WHA and International Labour Conference in
2022) reafirmou as obrigações dos governos e empregadores em proteger a força de
trabalho, garantir os seus direitos e proporcionar-lhes trabalho digno em ambientes de
prática seguros e adequados que salvaguardem a sua saúde mental e bem-estar.
The future of Nursing 2020-2030: Changing a path to achieve health equity (National
Academy of Medicine, USA) destaca a necessidade crítica de apoiar o bem-estar dos
enfermeiros para assegurar a prestação de cuidados de alta qualidade. Para atingir este
objetivo, propõem reforçar os sistemas, estruturas e políticas que afetam a saúde e o bem-
estar dos enfermeiros.
Bucharest Declaration on health and care workers (WHO-Europe, 2023) recomenda
melhorar o fornecimento (retenção e recrutamento) de profissionais de saúde, e otimizar o
seu desempenho criando ambientes de trabalho adequados, seguros e com pessoal
suficiente. Além disso, esta declaração apela ao aumento do investimento público na
educação, desenvolvimento e proteção da força de trabalho.
EDITORIAL
Nursing Trends: research for a better
health – Lisbon 2024
Adelaida Zabalegui
orcid.org/000-0003-1205-3997
1Vice Director of Nursing at Hospital Clínic of
Barcelona. Associate Professor at Barcelona
University. Board member of Nursing Now Challenge.
President of Catalan Nursing Directors Association.
Editorial
2 | Zabalegui, A.
Magnet4Europe estudou em mais de 65 hospitais europeus em seis países da Europa,
com hospitais geminados nos Estados Unidos. Os resultados indicam que as intervenções
organizacionais devem ser implementadas para melhorar os ambientes de prática de
enfermagem hospitalares e a saúde mental da equipa.
A World Health Professions Alliance, que reúne 41 milhões de profissionais de saúde
em mais de 130 países, chama a atenção para o problema através da promoção de
ambientes de prática positivos. A pesquisa revelou que os ambientes de saúde e cuidados
que apoiam a excelência e condições de trabalho dignas têm o poder de atrair e reter
colaboradores, além de garantir a prestação de cuidados de qualidade aos pacientes.
Recentemente, a abordagem abrangente da União Europeia para a saúde mental
(European Commission, 2023) reconhece que os trabalhadores da saúde estão em maior
risco de desenvolver problemas de saúde mental relacionados com os seus empregos e
está a priorizar a saúde mental, com um financiamento de €1,23 mil milhões. O impacto
de não proteger a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores da saúde é claro e está
evidenciado; existem orientações sobre o que precisa ser feito por empregadores,
organizações e responsáveis políticos. No entanto, a aplicação destas recomendações nos
sistemas de saúde e com a devida ação política continua a ser um desafio.
Referências
Abdul Rahim HF, Fendt-Newlin M, Al-Harahsheh ST, Campbell J. Our duty of care: A
global call to action to protect the mental health of health and care workers. Qatar: World
Innovation Summit for Health; 2022 [cited 2024 Nov 26]. Available from:
https://www.who.int/publications/m/item/wish_report
National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine; National Academy of
Medicine; Committee on the Future of Nursing 2020–2030; Flaubert JL, Le Menestrel S,
Williams DR, et al., editors. The future of nursing 2020-2030: Charting a path to achieve
health equity. Washington (DC): National Academies Press; 2021 May 11 [cited 2024 Nov
26]. Available from: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK573914/doi:
10.17226/25982
World Health Organization. The global strategic directions for nursing and midwifery
(SDNM) 2021-2025. Geneva: World Health Oragization; 2021 [cited 2024 Nov 26].
Available from: https://www.who.int/publications/i/item/9789240033863
World Health Organization. Global health and care workers compact: technical guidance
compilation. Geneva: World Health Organization; 2023 [cited 2024 Nov 26]. Available
from: https://www.who.int/publications/i/item/9789240073852
World Health Organization. Regional Office for Europe. Bucharest Declaration on health
and care workforce. Paper presented at: High-level Regional Meeting on Health and Care
Workforce in Europe: time to act; 22–23 March 2023, Bucharest, Romania. [cited 2024
Nov 26]. Available from: https://www.who.int/europe/publications/i/item/bucharest-
declaration
Magnet Recognition Program®). Improving mental health and wellbeing in the Health care
workplace [Internet]. USA: American Nurses Credentialing Center (ANCC). [cited 2024
Nov 26]; [about 6 screens]. Available from: https://www.magnet4europe.eu/
